閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
奇模誌02 雷霆使者群像這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本奇模誌02 雷霆使者群像
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦奇模誌02 雷霆使者群像給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
■製作
AFV Club(戰鷹)的史崔克系列又多了一個新成員--M1128 MGS(Mobile Gun System 自走砲系統)。一如同廠之前推出的史崔克系列，細節精密呈現、毫無妥協，堪稱模型套件中的極品。這盒除了塑膠射出的零件之外，還附上了金屬製砲管、蝕刻片防護網、透明潛望鏡與車燈玻璃，以及軟膠輪胎和艙門防塵套。
這盒模型的零件數量很多，細節的雕工精美，根本挑不出毛病，即使玩家直接做而不改，也能輕鬆做出一輛絕佳的成品。這次製作範例，我們就是照著說明書指示去做，沒有另外做什麼改造。
由於套件內附了許多衍生型的零件，在製作時並不會用到，因此組裝過程中務必詳閱說明書，確認零件的編號。這一款衍生型的最大特徵就是105mm砲和砲塔，這個部位零件特別多，和底盤(懸吊系統)有得拼，因此砲塔和懸吊是製作過程中最花時間的地方。另外，零件上有許多非常精密的細節，在製作時要小心，不要讓零件折損了。
■塗裝
因為套件不僅有塑膠零件，還有軟膠和蝕刻片，所以塗裝前要先噴一道田宮的底漆補土，加強漆料的附著力。車身使用田宮水性壓克力漆的XF-73濃綠色做為主色，用噴筆噴上。
輪胎先噴上XF-59沙黃色，然後用Vallejo的862號黑灰色乾掃。機槍和車載工具的金屬部分塗上Vallejo的897號銅綠色，工具的木料部位塗上874號深沙黃色，觀測裝置(潛望鏡)的玻璃鏡面則是用996號金色＋947號紅色＋925號藍色混合之後用細筆塗上。
塗裝完畢後先噴上一層亮光透明漆作保護，然後貼上水貼紙，等水貼紙乾後再噴一道消光透明漆。接著，用田宮琺瑯漆的XF-55甲板黃色加入溶劑稀釋，塗抹在車身各處做出沙塵，等琺瑯漆乾燥後再噴一道消光透明漆就大功告成了。
須知：
作者： 塩飽昌嗣
新功能介紹- 譯者：許嘉祥
- 出版社：楓葉社文化
新功能介紹 - 出版日期：2010/08/03
- 語言：繁體中文
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▲「盲聘」意謂履歷表上不會有個人照片、家世背景或學經歷，但在台灣，行得通嗎？（圖／視覺中國CFP提供）
今年甫就任的韓國總統文在寅，在政見上即多次強調要清除過去執政者所累積的政商勾結，同時也推動檢警分立。在勞動政策上，文在寅也試圖增加政府公職的正職人數，鼓勵民間企業聘用正職等。其中的「盲聘政策」（blind hiring），也相當受到矚目。
所謂的盲聘政策，是指雇主徵才時，不對應徵者做資格限制，除了不附上照片外，雇主也不對求職者詢問家世背景，甚至也不詢問學經歷。求職者只要（或者說只能）提出與工作相關的作品，讓雇主決定是否錄取。文在寅曾明確指出，除非有工作上的特殊需求，否則不應要求提供學歷、籍貫、身高體重、相片等可能造成歧視的資訊，
事實上，此一政策並非文在寅所獨創。在美國，數家科技公司如Compose在幾年前就已採取此一制度。該公司指出，若是僅依照履歷表上的記載，極有可能無法錄取真正具有工作能力的人，而且也容易產生或製造偏見，因此他們直接要求求職者撰寫報告，並製作一個模擬專案，作為評量標準。相較之下，Compose甚至不希望求職者提供過去的工作經歷，宛如政治理論大師John Rawls所提出的無知之幕，讓大家在沒有彼此資料的狀況下，就客觀的事實做成決定。就此來說，韓國在政策上還允許雇主向應徵者索取大學學歷、專長或工作經驗，相比之下還是寬鬆了一點點。
無獨有偶的，台灣就業服務法在第5條第1項就要求，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」。第二項則進一步要求雇主不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。在整體政策上，台灣與韓國其實有著相似之處。雖然相較於韓國，台灣並不將解決裙帶資本主義作為優先推動的政策，但整體來說，就業服務法想處理的，還是社會對特定人士的刻板印象與歧視。
以性別問題而言，職場的玻璃天花板向來一直是女性團體所批評的對象；或是一般老闆直覺認定原住民就是愛喝酒不認真；身心障礙者在職場需要太多人協助而減少整體工作效率等等。只是，我們該問的是，以往大家洋洋灑灑寫在求職履歷表上的各種個人資料包括姓名、身分證字號、血型、生日...等。雇主習慣性地跟求職者要了這些資料，卻忘記這些其實依照個資法都還有保存等義務，且也不一定可以作為選拔人才的必要參考資料。筆者於國外NGO實習與工作時，履歷上只記載了姓名、學歷、重要工作經歷、出版品等，而且中文拼音看不出性別，所以對方直到錄取時才知道我的全貌。矽谷的許多科技公司，也在檢討性別、種族比例過於失?，對公司所帶來的負面影響。
▲即使就業服務法明白規定不得對身心障礙者有所歧視，許多雇主仍然會覺得身心障礙者工作效率不彰而不予聘用。（圖／視覺中國CFP提供）
當然，這些限制可能會被質疑效果不彰，舉例言之，雖然雇主沒有跟求職者在履歷表上索取年齡，但面試時一切就真相大白，進而讓雇主達到篩選性別的效果。然而，所謂的反歧視法，事實上也包括了間接歧視，也就是透過間接事證證明歧視存在，而不會因此完全成為具文。
只是，最大的問題還是在於，這些所謂的性別、年齡、容貌等等資訊，真的是雇主絕對不應考慮的因素嗎？數週前Google解雇旗下工程師Damore一事，也許可以是個值得深思的例子。該事件是因Damore在Google內部張貼一篇文，主張增加女性錄取人數是錯誤的政策，他列出了男性與女性有其不同的特質，並認為男性更能接受長時間與高壓的工作，如科技業或領導職務等。因此科技業的男性比例高有其依據，公司不需要特別去調整女性名額，來達到所謂的多元。Google因為Damore的言論違反了公司的行為準則，將其解雇，而Damore除了對外大肆攻擊Google是一言堂、沒有多元之外，也向相關機關提出法律救濟。此一爭議目前還在進行中。
前面所提及的政治理論大師John Rawls在其鉅著《正義論》中，試圖調和自由與平等間的矛盾。誠然，政府的介入打破了市場的秩序，然如何能夠讓每個人活得有其尊嚴，而又能彰顯他存在的價值，關於就業平等的討論，或許是個值得切入的點。
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●周宇修，執業律師，哥倫比亞大學法學院訪問學人、公益法律全球研究網成員。關注人權議題，參與台灣及國際公益NGO成員之人權策略擬定與推廣。以上言論不代表本網立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
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美國聯準會（Fed）公布9月會議紀錄，在擔憂通貨膨脹遲緩之下，提高升息的不確定性，美元觸2周新低，新台幣兌美元 12 日早盤續升，並升破 30.2 元，一度來到 30.192 元、升值 2.7 分，目前拉回30.205元震盪。
美國聯準會9月會議記錄顯示，經濟強勁可承受 12 月再度升息，市場解讀為略偏鴿派，美股3大指數同創新高，其中道瓊工業指數上漲 42.21 點，收在 22872.89 點。台股 12 日開盤上漲 27.2 點，加權股價指數以 10668.39 點開出，目前上漲 50 餘點。
國際匯市部分，韓元升值一度來到 1129.76 韓元兌1美元，目前在 1133.8 韓元兌1美元，日圓一度來到在 112.29 日圓兌1美元，目前在 112.41 日圓兌1美元，而人民幣兌美元中間價來到 6.5808 元，較前一交易日升值33 基點。
至於新台幣，匯銀人士指出，在台股走揚及美元走弱下，新台幣兌美元 12 日早盤也持續走揚，以 30.205 元、升值 2.7 分開出，隨後升破 30.2 元，觸及 30.192 元、升值4分，目前拉回在 30.205元震盪。
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